公司從企業(yè)的愿景和使命出發(fā),根據人力資源管理策略,于2011年構建了“3P” （position、 person. performance)薪酬體系,即為崗位付薪、為個(gè)人能力付薪和為績(jì)效付薪，建立起以崗位為基礎,以工作績(jì)效管理為核心的正向激勵機制,并系統解決了薪酬的公平性與有效性問(wèn)題,實(shí)現薪酬管理的與分配的制度化、規范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本發(fā)展戰路的同時(shí),注重菥酬水平與市場(chǎng)掛鉤,持續努力保障員工收入持續增長(cháng),激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績(jì)效,為公司健康持續發(fā)展提供有力支撐。
一、員工福利及待遇
1、本科畢業(yè)生見(jiàn)習期工資2500元/月,見(jiàn)習期一年,期滿(mǎn)后享受同崗人員工資待遇；
2、一次性安置費；社會(huì )招聘且有汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗滿(mǎn)5年以上的,一次性安置費10000元；社會(huì )招聘且有汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗滿(mǎn)2年、不足5年的,一次性安置費6000元；應屆畢業(yè)生或社會(huì )招聘且有兩年以下工作經(jīng)驗的，一次性安置費4000元；
3、住宿：本科畢業(yè)生：自報到之日起，可按照公司的管理規定申請入住大學(xué)生單身公寓，自備行李及生活用品；
4、按每月的實(shí)際工作天數發(fā)放中餐補助；
5、按規定銷(xiāo)一次學(xué)校到公司的路費。
二、基本保障：
五險一金：公司依法為每位員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險以及住房公積金。
三、休假：
年休假：公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類(lèi)假別的管理及待遇享受辦法，包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受；
探親假：根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時(shí)每年一次、結婚后每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔；
員工發(fā)生工傷后的休假及待遇享受；
產(chǎn)假：女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。
四、其他福利
1、定期組織員工進(jìn)行健康體檢、療養；
2、根據當地政府和公司情況開(kāi)展針對員工子女的金秋助學(xué)活動(dòng)；
3、員工節日慰問(wèn)、看望患病員工，對特困重病員工的專(zhuān)項救助；
4、公司還將適時(shí)地組織各種文娛活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活等。
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